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              脚踏实地 精益求精,优秀的人就在你我身边

              发布时间:2021-09

              他们,在公司默默奉献;

              他们,是岗位的技术能手;

              他们,来自生产一线;

              他们,来自后勤二线;

              他们,很平凡,平凡到每天重复着做自己的工作。

              尽管如此

              他们在不同的岗位,但他们都做出了不平凡的成绩。

              他们,是我们身边的明星;

              他们用自己思想的颜色,感动了大家;

              他们以自己行动的高度,温暖着企业。

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              优秀的员工的潜质

              1、挑战性目标,并以高标准要求自己

              当我们要求评估者选出他们心目中员工最重要的四种技能,结果,选择高目标的不到1/10。这是差异最大的因素,没有之一。佼佼者设立并最终实现的挑战性目标让常人望尘莫及。同时,他们也鼓励别人力争上游。而效率偏低的员工担心高效完成工作后,会被不停地分派任务,导致超负荷。

              2、共同协作

              我们向参与者提问什么是员工最重要的品质,排列第一的答案是“解决问题的能力”,其次是“具备专业技能”。表现平平者和出类拔萃者均具备这些基本素质,这不足为奇。位列第三的答案却是“与人协作并培养团队精神的能力?!闭钦庖坏闳糜判阍惫ね延倍?。

              3、自愿做团队的代表

                 优秀的员工代表团队效力公司其他部门时表现出惊人的效率。想要卓尔不群,就要自告奋勇为你的团队承担额外的工作。这样,你不仅会赢得赞赏,获得与别的团队合作的机遇,还能收获宝贵的学习经验。

              4、拥抱变化

                  我们有位客户称她所在的企业有一群“墨守成规”的人,他们拒绝改变,害怕改变。改变对于每个人都是不容易的,可对于企业生存则是必需的。卓越的员工能迅速顺应战略和战术上的变化。

              5、积极主动

                  员工在公司并非管理者,这导致他们习惯于等待分配工作任务。而优秀员工的习惯是主动思维,积极帮手。好好想一想公司正在进行的项目,其中有多少你曾插手帮忙?真正的积极主动不仅仅是做好本职工作。

              6、言出必行

                  有些人习惯随口答应一件事,转眼又忘得一干二净。多数人称之为健忘。我们的看法不同,认为这是一种不诚实的行为。既然承诺要做什么事,只要是在能力范围之内,就应该说到做到。优异的员工谨言慎行,不会随便食言,堪称楷模。

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